Innovación

Redefiniendo la industria con soluciones vanguardistas

En VÍA ÁGORA no entendemos el futuro sin innovación. Es un valor diferencial que forma parte del ADN de la compañía y que se aplica en todas las áreas y ámbitos. Constituye uno de nuestros pilares fundamentales poniendo en valor la innovación organizacional, de procesos y de productos.

Innovación sobre los procesos

Aumento progresivo del grado de industrialización de los proyectos de promoción inmobiliaria realizados por la Corporación.

Definición de un flujo de trabajo BIM integrado a lo largo de toda la cadena de valor.

Estandarización de las soluciones definidas desde la fase de proyecto.

Posibilidad de producción fotovoltaica (FV) para autoconsumo, almacenamiento y venta a nivel corporación. Aplicación a promociones y comunidades energéticas.

Implementación de nuevas herramientas y aplicaciones basadas en Inteligencia Artificial en todos los procesos internos de la corporación.

Elaboración de un sello propio para valorar las promociones desarrolladas por VÍA ÁGORA.

Evaluación del impacto de la edificación sobre el medio ambiente: huella de carbono de la edificación.

Mejora de la empleabilidad de mujeres y jóvenes en el sector de la edificación.

Digitalización de los actos registrales y notariales.

Innovación sobre los productos

Incorporación de mejoras prestacionales que maximicen la satisfacción de los residentes, mejorando aspectos cruciales como son la habitabilidad y la funcionalidad de la vivienda, la durabilidad y calidad de los acabados, el confort térmico, la calidad del aire interior, la capacidad de uso de las zonas comunes, o el ahorro en consumo de energía y agua, entre otros.

Incorporación de materiales y soluciones constructivas de menor huella de carbono.

Estudios de nuevos materiales como el Ytong para agilizar la ejecución y mejorar las prestaciones frente a incendios.

Elaboración de un sello propio con finalidad comercial para valorar las promociones desarrolladas por VÍA ÁGORA.

Desarrollo de un nuevo procedimiento constructivo sensiblemente más rápido gracias a la integración de elementos estructurales industrializados (principalmente vigas, pilares y forjados) y basados en madera por su menor huella de carbono.

Inicio del proceso de Tokenización de activos inmobiliarios para universalizar el acceso a la inversión inmobiliaria.

Innovación desde la organización

Durante 2023, VÍA ÁGORA ha recibido el distintivo de PYME Innovadora por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación de España

Horas dedicadas a actividades de I+D+i en 2023 y en los ejercicios anteriores:

2023

Horas de personal en proyectos certificados de I+D+I: 0
Horas de personal en otros proyectos no certificados de I+D+I: 4.790
TOTAL HORAS: 4.790

2022

Horas de personal en proyectos certificados de I+D+I: 3.700
Horas de personal en otros proyectos no certificados de I+D+I: 1.575
TOTAL HORAS: 5.275

2021

Horas de personal en proyectos certificados de I+D+I: 3.810
Horas de personal en otros proyectos no certificados de I+D+I: 0
TOTAL HORAS: 3.810

El fin último de esta actividad innovadora es maximizar la satisfacción de los clientes, de manera que vean superadas sus expectativas en relación al producto adquirido. Adicionalmente, la innovación dentro de La Corporación VÍA ÁGORA también pretende contribuir a la mejora del bienestar y el desempeño de sus trabajadores, así como al incremento de la sostenibilidad de sus actuaciones.

La innovación, junto con la sostenibilidad, son las dos máximas que constituyen y definen la estrategia corporativa y la cultura empresarial de VÍA ÁGORA. Contamos con un Comité de Innovación conformado por la presidencia, directores de área y técnicos de innovación dedicado a la vigilancia tecnológica y a la detección de áreas de mejora orientadas a la puesta en marcha de proyectos cuya supervisión semanal permite un seguimiento exhaustivo de oportunidades y avances en la materia. 

Concurso anual de Innovación

El 100% de la plantilla está implicada en proyectos de innovación relacionados tanto en su área cómo en proyectos transversales de la Corporación. Contamos con un concurso de carácter anual donde los empleados presentan propuestas innovadoras de forma individual o en equipos integrados por un máximo de 4 personas, valorando positivamente la participación en grupos multidepartamentales.

El procedimiento de evaluación lo realiza un jurado conformado por expertos ajenos a la organización que evalúan las propuestas de manera aislada.